受上海众合房地产开发有限公司的邀请，与2012年2月17日下午1：00在该司总部会议室为该公司全体员工讲授《构建和谐劳动关系建设》课程。本次课程是由公司和企业工会发起和牵头。目的就是为了让大家更清楚劳
受智汇企业管理培训中心的邀请，为该中心组织的《企业内训师培训技能实务》课程进行授课。主要从当前培训市场、培训师的分类、培训行业的前景和发展趋势。培训管理师与培训讲师的联系区别、培训师的礼仪、培训的需求
3月11日在为上海的30多位人力资源经理讲授了《人力资源管理经典案例》，通过这次课程主要是让这些人力资源经理掌握国外前沿的大型公司的人力资源管理之道，拓展自己的思维空间，提升人力资源管理水平，通过学习
受北京睿毅职业技能培训中心的邀请，在3月15-16日在杭州军工大厦6楼会议室为来自全国的110多位大型企业的人力资源总裁、总监和部长们讲授《战略性人力资源管理与全面绩效管理》课程，此次课程主要从战略和
3月18日在徐汇商校为来自上海的100多位人力资源管理经理和主管探讨人力资源管理的前沿理论和国外人力资源管理的经典案例，通过理论和案例激发大家的思维模式。
3月25日再次在徐汇商校讲授《人力资源管理经典案例》，参加此次培训的约80多名企业人力资源管理从业人员，经过案例研讨等互动研讨方式进行点评互动。
近日受上海创新企业管理咨询有限公司的邀请，本人在该公司会议室为该公司的30多家企业客户的人力资源部经理和总监，讲授《社会保险法及综保镇保转城镇保险解析和实务》课程。本次课程主要是对社会保险法、社会保险
自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，企业自劳动者进入用人单位之日起，未签订劳动合同就需要支付双倍工资，这条法律已经被在上海就业的劳动者熟记于心，并且都已经熟练应用。劳动仲裁的案件里只要企业
电话面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。但是还有很多的小型企业还不知道怎么用，而且也没有想到怎么用这个方法进行面试。 笔者一直从事人力资源管理实践和理论工作多年，常常在
笔者多年来一直在研究劳资关系，怎样才能使劳资关系和谐，怎样才能让员工愿意为企业效劳，企业怎样愿意使出更多的利润来回报员工的劳动成果。很多人一直持这种观点，员工与企业的和谐就是让企业加工资，加了工资就和
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